1. Как Пишутся Цитаты
2. Шестьсот Как Пишется

Объяснительной записки может потребоваться в определенных ситуациях. Умение правильно оформить объяснение будет не лишним каждому. Какие непременные атрибуты должны присутствовать в этой форме деловой переписки?

Здесь вы сможете прочитать о рекомендациях как правильно написать объяснительную записку, будет приведен образец оформления.

К ак правильно писать объяснительную? Ниже вы найдете ответы на эти вопросы, основные правила составления объяснительной записки, а также примеры объяснительных на работу и в школу. Как пишется объяснительная записка? Объяснительная записка – это особая форма делового документа, применяемая в случаях, когда необходима всесторонняя оценка сложившейся ситуации, для чего и берутся объяснения с участников инцидента. Важно понимать, что объяснительная записка — это не то же самое, что докладная или заявление. Вы ничего не заявляете, не просите руководство рассмотреть какую-то спорную ситуацию, не делаете выводов, а просто отражаете случившееся. Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен!

1. 1 образец Объяснительная записка о прогуле Содержит пояснение сотрудником причины такого вида нарушения трудовой дисциплины как прогул – отсутствия на рабочем месте в течение всего.
2. Главная / Полезные знания / Образец объяснительной записки. Его официальный опекун, пишется подобная записка на имя директора, обязательно.

Примерами случаев, когда от вас может потребоваться написание объяснительной записки, могут служить опоздание, прогул, невыполнение задания или нарушение сроков его выполнения и т. При этом далеко не все знают, как правильно пишется этот документ. Для решения вопроса можно:.

задать поисковый запрос «как написать объяснительную образец» и попытаться выбрать среди результатов нужный вариант;. или просто воспользоваться нашими советами и примерами и узнать, как писать объяснительную по разным поводам.

И основным правилом будет то, что при составлении объяснительной применяются типовые правила деловой переписки:. деловой стиль изложения, отсутствие ненормативной, просторечной лексики;.

краткость изложения, достоверность излагаемой информации;. документ пишется от первого лица, предложения выстраиваются логично, последовательно, в хронологическом порядке;. в конце обязательно проставляются личная подпись и дата написания.

Форма и бланк объяснения — насколько они необходимы? Бланк объяснительной официально не утвержден, поэтому пишется она обычно в свободной форме. Если же вы не знаете, как правильно писать объяснительную на работе (или в другом месте), то вам может оказаться полезным пример объяснительной записки, имеющийся на нашем сайте. Однако нужно учесть и то, что локальными актами организации может быть установлен свой бланк объяснения. Такое бывает редко, но законом не запрещено, и если там, где вы работаете, такой бланк установлен, то пользоваться придется именно им. Образец объяснительной записки начальнику на работу об опоздании или прогуле С правилами разобрались, теперь расскажем конкретно, как писать объяснительную записку на работу.

Все клипы дженифер лопес. Допустим, вы порядком опоздали или даже вообще не вышли на работу. Как написать объяснительную записку начальнику в этом случае?.

В правом верхнем углу укажите имя руководителя или иного должностного лица, которому вы подаете объяснение. Например: «Директору ООО «Ромашка» Булочкину Василию Леонидовичу». Ниже, под адресатом, указываете свое имя и должность: «от старшего инженера Сидорова Петра Ивановича». По центру указываете наименование документа: «Объяснительная». В основной части вашей объяснительной записки идет изложение конкретных фактов, которые привели к ситуации, требующей разъяснений. Вот пример объяснительной: « я не вышел на работу в связи с тем, что у меня дома прорвало трубу холодного водоснабжения. Вызвав аварийную службу, я принимал меры к тому, чтобы остановить поток воды, а также минимизировать ущерб.

По неизвестным мне причинам аварийная служба прибыла на объект только через 4 часа после звонка, то есть в 12:00. Ремонтная бригада перекрыла водоснабжение и приступила к ремонтным работам в 12:30. В связи с тем что порыв был сильным, общая продолжительность работ заняла 3,5 часа, то есть закончились они только в 16:00. Все это время я не мог покинуть квартиру ввиду того, что живу один, и обеспечить доступ работников в квартиру больше было не кому. Ремонтная бригада собрала оборудование и уехала только в 16:30.

Как Пишутся Цитаты

Ввиду того что рабочий день заканчивается в 17:00, я принял решение не выходить на работу в этот день. Позвонить и сообщить о случившемся я не мог, так как в связи с прошедшими снегопадами произошел порыв на линиях связи, и стационарный телефон не работал, а мобильного телефона я не имею. К объяснительной прилагаю справку, подтверждающую факт произошедшей аварии и проведения ремонтных работ». В самом конце объяснительной записки об опоздании на работу проставляете дату подачи документа и свою личную подпись: «, Сидоров П.

Вот так выглядит объяснительной записки. Далее она передается на рассмотрение руководителю (уполномоченному должностному лицу), где он проставляет свою резолюцию относительно дальнейших действий в отношении работника.

В случае если руководитель принимает решение о применении в отношении работника мер дисциплинарного взыскания, поданная объяснительная записка прикладывается к делу в качестве доказательства. Теперь вы знаете, как писать объяснительную на работе, и приведенный выше пример объяснительной записки поможет вам при необходимости правильно составить этот документ. Как писать объяснительную записку в школу (пример) Объяснительная записка в школу мало чем отличается от той, которую мы привели выше. Отличие заключается только в адресате, которым может быть одно из следующих должностных лиц:.

классный руководитель;. директор;. завуч. Как правильно написать объяснительную в этом случае? В «шапке» вы напишите, например: «Директору гимназии № 1 Баталову Сергею Сергеевичу».

От кого: «от ученика 10 «А» класса Иванова Максима Анатольевича» или «от гр. Ивановой Светланы Игоревны» – в случае, если объяснительная записка пишется кем-то из родителей ученика. В основной части излагаются обстоятельства, которые требуют пояснения. Важно: если объяснительная подается родителем, то в основной части должно присутствовать соответствующее пояснение. Вот образец объяснительной в школу: «Я, Иванова Светлана Игоревна, мама ученика 10 «А» класса Иванова Максима Анатольевича, относительно пропуска им занятий года могу пояснить следующее.

Когда сын начал собираться в школу, почувствовал себя плохо, о чем сообщил мне. Измерив ему температуру, я выяснила, что она повышена. В связи с этим мне пришлось обратиться в Скорую помощь. Приехавший врач оказал помощь, порекомендовав сыну покой. По этой причине я настояла на том, чтобы он пропустил занятия. В подтверждение своих слов прилагаю справку, выданную фельдшером Скорой помощи». Как видите, никаких глобальных отличий между двумя видами объяснительных записок нет.

Главное, не забывать, что перед тем как написать объяснительную, сначала нужно разобраться, на чье имя она пишется. При несерьезных нарушениях внутреннего школьного распорядка общение между родителями и школой обычно протекает через классного руководителя.

» » » » Как пишется объяснительная записка по факту выявленных нарушений при проведении проверок Как пишется объяснительная записка по факту выявленных нарушений при проведении проверок Как правило, при совершении работником дисциплинарного проступка или нарушении трудовых обязанностей начинается служебное расследование по выявленному факту. В первую очередь запрашивают объяснения у работника. Документ, в котором он объясняет причину и суть произошедшего, называется объяснительной запиской. Как правильно оформляется и пишется объяснительная по факту выявленных нарушений разберёмся в данной статье. Что это за документ Объяснительная записка представляет собой документ, в котором работник в письменной виде объясняет причины совершенного им дисциплинарного проступка.

Она является неотъемлемой частью любого служебного расследования, в котором требуются объяснения работника, поскольку отсутствие объяснений от работника, в отношении которого проводится расследование, считается грубым нарушением трудового законодательства. Объяснительная записка пишется в свободной форме, поскольку законодательно для нее не предусмотрена унифицированная форма. На основании этого документа комиссия по служебному расследованию делает заключение о степени виновности работника и выносит решение о наказании. В материалах служебного расследования может быть любое количество служебных записок, как от одного сотрудника, так и от нескольких, в зависимости от обстоятельств дела. Служебная записка не всегда является составляющей материалов служебного расследования, она может оформляться и как отдельный документ.

Происходит это в следующих случаях:. работник совершил мелкое нарушение, по поводу которого не проводится служебное расследование;.

при совершении работником проступка работодатель сначала берет у него письменные объяснения, а затем принимает решение о целесообразности проведения служебного расследования. Какую силу имеет и на что может повлиять В большинстве случаев служебного расследования объяснительная записка является основным документом, раскрывающим подробности и причины произошедшего нарушения. От ее содержания зависит решение комиссии о наказании работника, при условии, что она содержит в себе достоверные сведения. Но в отдельных случаях, когда имеются другие доказательства виновности (невиновности) работника, она будет всего лишь формальностью, необходимой для соблюдения процедуры проведения служебного расследования. Чем регламентируется В законодательстве нет такого понятия как объяснительная записка, но согласно статье 193 ТК РФ , перед тем как наказать работника, работодатель обязан получить от него письменное объяснение по факту выявленного нарушения. Традиционно в делопроизводстве этот документ стал называться объяснительной запиской. Но это не значит, что если работник назовет этот документ по-другому, например «письменные объяснения», работодатель вправе не принять его.

То есть объяснительная записка не будет являться обязательным документом, если в материалах расследования уже присутствуют письменные объяснения работника, названные иначе. Объяснительная по факту выявленных нарушений. Музыкальная сказка репка.

Кто, кому и в какой срок её пишет Писать объяснительную записку должны следующие категории работников:. те, кто совершил нарушение трудовой дисциплины или должностной инструкции;. те, кто присутствовал при совершении другим человеком нарушения;. те, кто являются непосредственными руководителями работника, в отношении которого проводится служебное расследование;. любой работник, у которого работодатель запросил объяснения.

Шестьсот Как Пишется

Это не значит, что при совершении какого-либо нарушения все вышеуказанные работники должны писать объяснительные — это остается на усмотрении комиссии, проводящей расследование. Обязательным будет только написание объяснительной лицом, к которому будут применены дисциплинарные наказания. Чаще всего объяснительная записка пишется на имя руководителя организации, независимо от того, кто является председателем комиссии, проводящей служебное расследование. Но это не обязательное условие. Бывает и так, что документ оформляется на имя непосредственного руководителя, особенно в случае, когда объяснительная пишется без проведения расследования. Согласно статье 193 ТК РФ для составления объяснительной у работника есть 2 рабочих дня.

Указанный период начинает течь на следующий день после того, как работник получил требования о даче объяснений. Он продляется на срок, когда человек отсутствует на рабочем месте по уважительной причине (отпуск, болезнь), которая должна быть подтверждена документально (приказ, листок нетрудоспособности). На основании чего она пишется Служебная записка пишется в двух случаях:. письменный запрос работодателя;. устное распоряжение руководителя. Первый вариант предпочтительнее, особенно в случае проведения служебного расследования, поскольку даже если от работника не будут получены объяснения в двухдневный срок, составить акт нельзя – нет доказательств того, что у работника запрашивали объяснения.

Поэтому лучше составить запрос в письменном виде: в двух экземплярах, один вручить сотруднику, а на другом дать ему расписаться в получении и проставить дату. В каких случаях это происходит Объяснительная записка пишется в любых случаях, когда работодатель считает нужным запросить у сотрудника объяснения по тому или иному поводу.

Самые распространенные случаи, когда требуется написание объяснительной по факту выявленных нарушений:. опоздание на работу;. уход с рабочего места раньше положенного срока;. прогул, то есть отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд;. появление на работе в состоянии наркотического или алкогольного опьянения;. нецензурные выражения в адрес других сотрудников или клиентов компании;. ошибки, совершенные при выполнении должностных обязанностей;.

систематическое нарушение должностной инструкции. Этот список является далеко не исчерпывающим. Порядок передачи Порядок написания объяснительной записки и передача ее для рассмотрения включает следующие этапы:. Получение работником требования о даче объяснений по тому или иному поводу. Написание письменных объяснений в течение 2 дней. Передача объяснительной в приемную руководителя или непосредственно комиссии, проводящей расследование.

Рассмотрение всех фактов, изложенных в документе. Принятие решения о наказании. Инстанции, которые проходит служебная записка в делопроизводстве организации практически не отличаются от тех, через которые проходят все документы написанные сотрудниками (заявления, докладные и служебные записки). Общие правила оформления Объяснительные записки оформляются по тем же правилам делопроизводства, что и остальные документы.

Что должна содержать Объяснительная записка должна содержать следующие данные:. ФИО и должность руководителя, на имя которого она пишется;. ФИО и должность работника, который ее составил;. наименование документа, в данном случае оптимально — «объяснительная записка»;. текст записки.

Он должен как можно более подробно содержать все детали совершенного нарушения;. дата составления;. подпись работника, ее составившего. Как оформить В законодательстве нет указаний, как должна быть составлена объяснительная, поэтому при ее оформлении руководствуются основными правилами составления документов:. записка может быть составлена в письменном виде или напечатана на ПК;.

она должна содержать «шапку», в которой указываются данные работников, кому она предназначена, и кто ее написал соответственно;. в конце должна стоять дата составления и личная подпись работника, который писал объяснительную. если записка пишется от руки, то она должна быть написана ручкой синего или черного цвета, нельзя использовать карандаш или цветные чернила. почерк должен быть разборчивым, так, чтобы можно было с легкостью прочитать написанный текст. Это правила, которые сложились в делопроизводстве при оформлении документов, но поскольку объяснительная записка – документ, часто запрашиваемый в конфликтной ситуации, то можно ожидать, что работник позволит себе пренебречь правилами оформления. Если они незначительны, то работодателю лучше не обращать на них внимания и принять объяснительную, особенно если работник зарегистрировал ее у секретаря. Пример оформления Директору ООО Луч И.И.

Никитенкову от главного бухгалтера А.Н. Рыленковой Объяснительная записка По факту моего отсутствия на рабочем месте вчера, поясняю. В этот день у меня было сильно повышено давление, по поводу которого я обращалась в медицинское учреждение, что подтверждается приложенной справкой. Возможные примеры и образцы текста как написать объяснительную записку. Начальнику об ошибках в работе При заполнении приходного кассового ордера я допустила следующие ошибки:. Неправильно проставила дату.

Неправильно указала принятую денежную сумму. Причина произошедшего в том, что меня отвлекли работники компании, находящие в помещении кассы для получения заработной платы. О неисполнении трудовых обязанностей Мною не было выполнено распоряжение главного бухгалтера о расчете отпускных И.А. Петрову по причине того, что данная работа не входит в мои должностные обязанности, что подтверждается приложенной должностной инструкцией. По факту выявленных нарушений По факту выявленных излишков при инвентаризации кассы могу дать следующие пояснения: по причине отсутствия разменных купюр для выдачи сдачи, мною были положены в кассу собственные средства в сумме 900 (девятьсот) рублей. За опоздание По факту моего опоздания сегодня, года могу пояснить – опоздание произошло в результате поломки троллейбуса, на котором я следовала на работу. Советы эксперта для сотрудников: как правильно написать объяснительную записку, чтобы не наказали Для того чтобы с помощью объяснительной попытаться смягчить наказание необходимо придерживаться следующих правил:.

не отказываться от дачи письменных объяснений – их отсутствие не может служить основанием для запрета наказать работника;. излагать события и факты как можно подробнее, но при этом в тексте должны быть приведены только достоверные сведения;. если есть дополнительные оправдательные документы, то их можно приложить к объяснительной. Тем не менее, решение о наложении взыскания и его вид будет приниматься работодателем, и будет зависеть от тяжести совершенного проступка. Резюме Объяснительная записка — это документ, которые содержит письменные объяснения работника по факту совершенных им нарушений. Ее написанию предшествует запрос о даче объяснений, после которых она должна быть предоставлена работодателю в течение 2 дней.

Составляется она в свободной форме.